不同情况下的加班费该如何计算？

加班费是劳动者在超出正常工作时间进行劳动所应获得的额外报酬。不同情况下的加班费计算方式有所不同，下面为您详细介绍。

首先是关于标准工作时间制度下的加班费计算。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，在这种制度下，有三种情形的加班费计算方式。其一，安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日之外加班，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，您的日工资是200元，正常工作时间是8小时，每小时工资就是25元。如果您在工作日加班2小时，那么这2小时的加班费就是25×1.5×2 = 75元。

其二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。假设您在周末加班一天，且公司没有安排补休，您的日工资是200元，那么这一天的加班费就是200×2 = 400元。

其三，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如在春节、国庆节等法定节假日加班，您的日工资为200元，那么加班一天的加班费就是200×3 = 600元。

对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

实行不定时工时制的劳动者，一般情况下，不执行上述加班工资的规定。但是，部分地区可能有特殊规定，比如在法定休假日工作的，用人单位可能需要支付加班费，具体要参照当地的法规政策。

在计算加班费时，工资基数的确定也很关键。如果劳动合同中有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数，但应扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目。