计件工资制度下加班费如何计算？
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在了解计件工资制度下加班费如何计算之前，我们先明确一下什么是计件工资制度。计件工资制度是指按照劳动者生产的合格产品的数量或者完成的一定作业量，根据预先规定的计件单价来计算劳动报酬的一种工资形式。比如，工人每生产一件合格产品，就能得到相应的报酬。 关于加班费的计算，这涉及到劳动者在正常工作时间之外继续工作所应获得的额外报酬。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 在计件工资制度下，确定是否存在加班以及如何计算加班费，关键在于判断劳动者是否在正常工作时间之外完成了工作任务。当劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据不同情况支付加班费。 依据《工资支付暂行规定》第十三条第二款，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。具体来说，在工作日延长工作时间的，用人单位应按照不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的150%支付工资；在休息日工作且不能安排补休的，按照不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的200%支付工资；在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的300%支付工资。 例如，某劳动者的计件单价是每件10元，在工作日延长工作时间完成了10件产品，那么这10件产品的加班费就应该按照每件10×150% = 15元来计算。如果是在休息日完成这10件产品且不能安排补休，加班费则按照每件10×200% = 20元计算；在法定休假日完成的，加班费按照每件10×300% = 30元计算。 不过，要准确计算加班费，首先用人单位要合理确定劳动定额。如果用人单位制定的劳动定额过高，大部分劳动者在正常工作时间内都无法完成，这实际上是变相延长了劳动者的工作时间，这种情况下的劳动定额可能会被认定为不合理。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。同时，劳动者也要注意收集能够证明自己工作时间、完成工作量等相关的证据，以便在需要时能够有效主张自己的加班费权益。
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