实行计件工资制的员工怎样计算加班费？

在我国，实行计件工资制的员工加班费计算是有明确法律规定的。

首先，我们要明白计件工资制的概念。计件工资制就是根据员工生产的合格产品的数量或者完成的工作量，按照预先规定的计件单价来计算劳动报酬的一种工资形式。简单来说，就是干多少活，拿多少钱。

根据《工资支付暂行规定》第十三条，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。这里的原则就是，在不同的工作时间加班，加班费的计算比例不同。

具体来讲，如果是在工作日延长工作时间加班，也就是在正常工作日超出正常工作时间继续工作，用人单位应当按照不低于员工本人法定工作时间计件单价的150%支付加班费。例如，员工正常工作时间每件产品的计件单价是10元，在工作日加班完成了一件产品，那么这件产品的加班费就应该是10×150% = 15元。

若是在休息日加班，并且用人单位不能安排补休的情况下，就需要按照不低于员工本人法定工作时间计件单价的200%支付加班费。还是以上面的例子来说，在休息日加班完成一件产品，这件产品的加班费就是10×200% = 20元。

而在法定休假日加班，用人单位则要按照不低于员工本人法定工作时间计件单价的300%支付加班费。同样的例子，在法定休假日加班完成一件产品，这件产品的加班费就是10×300% = 30元。

需要注意的是，这里有一个前提条件，就是员工要完成计件定额任务。如果员工没有完成定额任务，即便延长了工作时间，可能也无法按照上述标准获得加班费。而且，用人单位有义务制定合理的计件定额标准，这个标准应该是大多数员工在正常工作时间内能够完成的。如果用人单位制定的定额标准过高，导致员工必须通过加班才能完成任务，这是不符合法律规定的。

总之，实行计件工资制的员工计算加班费，关键在于判断是否完成了计件定额任务以及加班的时间类型，然后按照相应的比例计算。员工要了解自己的权益，用人单位也应当依法支付加班费。