午休加班算加班费吗？

在探讨午休加班是否算加班费这个问题时，我们首先要明确加班的定义。加班，通俗来讲，就是用人单位安排劳动者在正常工作时间之外继续工作。正常工作时间一般是由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，或者遵循国家相关规定。例如，常见的是每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，该法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于午休时间，它通常是劳动者在工作日内享有的休息时段，目的是让劳动者在工作间隙能够得到适当的休息和调整，以保持良好的工作状态。如果用人单位在午休时间安排劳动者工作，这实际上是占用了劳动者的休息时间，属于在正常工作时间之外延长了工作时间，符合加班的特征。

然而，要认定为加班并获得加班费，还需要满足一定的条件。一方面，这种工作安排必须是由用人单位安排的，而不是劳动者自愿主动进行的。如果是劳动者自己为了完成工作任务或者提高工作业绩，在午休时间主动工作，一般不能认定为加班。另一方面，劳动者需要有证据证明自己在午休时间进行了工作，比如工作记录、考勤记录、同事证言等。

如果劳动者遇到午休被安排工作却未获得加班费的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付加班费。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。