question-icon 计件工资加班费该如何计算?

我在一家工厂上班,工资是按计件算的。最近厂里订单多,经常加班,但我不太清楚计件工资的加班费该怎么算。平时正常工作都还好,一到加班就对这个加班费稀里糊涂的,也不知道自己有没有拿到应得的报酬。想了解下这方面法律是怎么规定的。
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  • #计件工资
  • #加班费计算
answer-icon 共1位律师解答

要弄清楚计件工资加班费如何计算,首先得明白计件工资和加班费的概念。计件工资,就是根据劳动者生产的合格产品的数量或者完成的工作量,按照预先规定的计件单价来计算劳动报酬的一种工资形式。而加班费呢,是劳动者在正常工作时间之外继续工作所应获得的额外劳动报酬。 根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 具体来说,计算步骤如下: 第一步,确定计件定额。这是计算的基础,它是指劳动者在正常工作时间内应完成的产品数量或工作量。比如,工厂规定每个工人每天正常工作8小时,要完成100件产品的生产,这100件就是当天的计件定额。 第二步,判断是否超出定额。只有在劳动者完成了计件定额任务后,用人单位又安排其延长工作时间的,才需要支付加班费。如果劳动者在正常工作时间内都没有完成定额,那就不存在加班费的问题。 第三步,按照不同的加班情况计算加班费。 (1)工作日加班。如果劳动者在工作日延长工作时间,也就是在正常工作时间之外加班的,用人单位应当按照不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的150%支付加班费。例如,某产品的计件单价是10元,劳动者在工作日加班完成了10件产品,那么这10件产品的加班费就是10×10×150% = 150元。 (2)休息日加班。如果劳动者在休息日加班,且用人单位不能安排补休的,应当按照不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的200%支付加班费。比如,劳动者在休息日加班完成了20件产品,该产品计件单价为15元,那么加班费就是15×20×200% = 600元。 (3)法定休假日加班。当劳动者在法定休假日加班时,用人单位需要按照不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的300%支付加班费。假设某产品计件单价为20元,劳动者在法定休假日加班完成了15件产品,那么加班费就是20×15×300% = 900元。 在实际操作中,劳动者要注意保存好相关的工作记录,比如生产的产品数量、工作时间等,以便在需要时维护自己的合法权益。如果与用人单位就加班费的计算和支付发生争议,劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决。

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