计件工资加班费该如何计算？

要弄清楚计件工资加班费如何计算，首先得明白计件工资和加班费的概念。计件工资，就是根据劳动者生产的合格产品的数量或者完成的工作量，按照预先规定的计件单价来计算劳动报酬的一种工资形式。而加班费呢，是劳动者在正常工作时间之外继续工作所应获得的额外劳动报酬。

根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

具体来说，计算步骤如下：

第一步，确定计件定额。这是计算的基础，它是指劳动者在正常工作时间内应完成的产品数量或工作量。比如，工厂规定每个工人每天正常工作8小时，要完成100件产品的生产，这100件就是当天的计件定额。

第二步，判断是否超出定额。只有在劳动者完成了计件定额任务后，用人单位又安排其延长工作时间的，才需要支付加班费。如果劳动者在正常工作时间内都没有完成定额，那就不存在加班费的问题。

第三步，按照不同的加班情况计算加班费。

（1）工作日加班。如果劳动者在工作日延长工作时间，也就是在正常工作时间之外加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的150%支付加班费。例如，某产品的计件单价是10元，劳动者在工作日加班完成了10件产品，那么这10件产品的加班费就是10×10×150% = 150元。

（2）休息日加班。如果劳动者在休息日加班，且用人单位不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的200%支付加班费。比如，劳动者在休息日加班完成了20件产品，该产品计件单价为15元，那么加班费就是15×20×200% = 600元。

（3）法定休假日加班。当劳动者在法定休假日加班时，用人单位需要按照不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的300%支付加班费。假设某产品计件单价为20元，劳动者在法定休假日加班完成了15件产品，那么加班费就是20×15×300% = 900元。

在实际操作中，劳动者要注意保存好相关的工作记录，比如生产的产品数量、工作时间等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果与用人单位就加班费的计算和支付发生争议，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决。