仲裁后的社保个人部分如何计算？

在了解仲裁后的社保个人部分如何计算之前，我们先明确一下社保的概念。社保即社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。社保费用一般由单位和个人共同承担。

在正常情况下，社保个人部分的计算是根据工资基数乘以相应的缴费比例。工资基数通常是职工上一年度月平均工资。不同地区的社保缴费比例可能会有所不同，但大致来说，养老保险个人缴费比例一般为8%，医疗保险个人缴费比例约为2%，失业保险个人缴费比例在0.2% - 1%之间，工伤保险和生育保险个人无需缴费。

当涉及仲裁后的社保补缴时，计算方式原则上和正常缴纳时是一致的。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。所以，仲裁后社保个人部分依旧按照上述工资基数乘以对应比例来计算。

不过，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。比如，如果工资基数有争议，需要以仲裁确定的工资基数为准。如果存在跨年度补缴的情况，不同年度的缴费比例和工资基数可能会有调整，要按照对应年度的标准分别计算。总之，仲裁后的社保个人部分计算要遵循相关法律法规，以确保职工的合法权益得到保障。