试用期工资如何计算？

试用期工资的计算在我国法律中有明确的规定，我们可以从以下几个方面来理解。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是一个基本的法律保障，从三个维度为试用期工资划定了界限。

从本单位相同岗位最低档工资的角度来看，如果公司内部有明确的岗位工资体系，规定了某个岗位的最低档工资，那么试用期工资就不能低于这个标准。比如说，公司规定普通文员岗位的最低档工资是3000元，那么该岗位试用期员工的工资就不能低于3000元。

劳动合同约定工资的百分之八十也是一个重要的参考。假设你和公司签订的劳动合同中约定正式工资是5000元，那么试用期工资就不能低于5000元的百分之八十，也就是4000元。

同时，无论按照上述哪种方式计算，试用期工资都不能低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是各地根据当地的经济发展水平、生活成本等因素制定的，保障劳动者基本生活的工资底线。例如，当地最低工资标准是2200元，那么试用期工资再低也不能低于这个数。

在实际计算试用期工资时，还需要考虑工资的构成。一般来说，工资包括基本工资、绩效工资、奖金等部分。在试用期，这些构成部分的计算方式可能会和正式员工有所不同。比如，绩效工资可能会根据试用期的考核标准进行计算，而奖金可能会根据公司的规定决定是否发放以及发放的比例。

如果用人单位违反了试用期工资的相关规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。可以先和用人单位进行协商，要求按照法律规定支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。总之，法律为试用期员工的工资权益提供了明确的保障，劳动者要了解这些规定，保护好自己的合法权益。