上班工资定期发放该怎么算？

工资定期发放的计算方式涉及多个方面，下面为您详细解释。首先，我们要明确几个重要的概念。月计薪天数是一个关键数据，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。它的计算方法是（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天，这里的104天是全年的休息日天数。这意味着在计算日工资和小时工资时，通常会以这个21.75天作为基数。

日工资的计算方式是月工资收入 ÷ 月计薪天数。例如，如果您的月工资是5000元，那么日工资就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。小时工资则是在日工资的基础上进一步计算，即日工资 ÷ 8小时。以刚才的例子，小时工资就是229.89 ÷ 8 ≈ 28.74元。

在实际工作中，工资的计算还会涉及到不同的工作制度。对于标准工时制，也就是每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的情况，如果您全勤工作，那么月工资就是按照您与用人单位约定的数额发放。但如果存在加班的情况，加班工资的计算就有不同的标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

假设您在工作日加班2小时，按照前面计算的小时工资28.74元，那么您的加班工资就是28.74 × 1.5 × 2 = 86.22元。如果是在休息日加班一天（按8小时算），加班工资就是229.89 × 2 = 459.78元。如果是在法定休假日加班一天，加班工资就是229.89 × 3 = 689.67元。

对于实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据标准工时制合理确定其劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，同样要按照上述加班工资的标准支付工资。

此外，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反相关规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。