question-icon 上班工资定期发放该怎么算?

我在一家公司上班,公司说是定期发工资,但我不太清楚这工资定期发放具体是怎么算的。是按工作日算,还是按自然月算,法定节假日工资又怎么算呢?我想了解下这方面的计算方法和依据。
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  • #工资计算
answer-icon 共1位律师解答

工资定期发放的计算方式涉及多个方面,下面为您详细解释。首先,我们要明确几个重要的概念。月计薪天数是一个关键数据,根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天。它的计算方法是(365天 - 104天)÷ 12月 = 21.75天,这里的104天是全年的休息日天数。这意味着在计算日工资和小时工资时,通常会以这个21.75天作为基数。 日工资的计算方式是月工资收入 ÷ 月计薪天数。例如,如果您的月工资是5000元,那么日工资就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。小时工资则是在日工资的基础上进一步计算,即日工资 ÷ 8小时。以刚才的例子,小时工资就是229.89 ÷ 8 ≈ 28.74元。 在实际工作中,工资的计算还会涉及到不同的工作制度。对于标准工时制,也就是每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时的情况,如果您全勤工作,那么月工资就是按照您与用人单位约定的数额发放。但如果存在加班的情况,加班工资的计算就有不同的标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 假设您在工作日加班2小时,按照前面计算的小时工资28.74元,那么您的加班工资就是28.74 × 1.5 × 2 = 86.22元。如果是在休息日加班一天(按8小时算),加班工资就是229.89 × 2 = 459.78元。如果是在法定休假日加班一天,加班工资就是229.89 × 3 = 689.67元。 对于实行计件工资的劳动者,用人单位应当根据标准工时制合理确定其劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,同样要按照上述加班工资的标准支付工资。 此外,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反相关规定,劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

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