被公司解雇后工资怎么算？

当员工遭遇被公司解雇的情况时，工资的计算涉及到多个方面，需要依据不同情形来确定。首先，我们要明确正常出勤工资的计算方式。正常出勤工资指的是员工在被解雇前，按照实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准来计算应得的报酬。举个例子，如果劳动合同里规定月工资是 5000 元，一个月按 22 个工作日计算，那么日工资就是 5000÷22 ≈ 227.27 元。若员工在本月工作了 15 天，那正常出勤工资就是 227.27×15 = 3409.05 元。这一计算方式依据的是《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除了正常出勤工资，还可能涉及到经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如员工在公司工作了 3 年 4 个月，月平均工资是 6000 元，那么经济补偿就是 3.5×6000 = 21000 元。另外，在某些特定情形下，公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司属于违法解雇员工，原本应支付 21000 元经济补偿的，现在就需要支付 21000×2 = 42000 元赔偿金。综上所述，被公司解雇后工资的计算不仅包含正常出勤工资，还可能涉及经济补偿或者赔偿金。员工需要根据自身实际情况，结合相关法律规定来维护自己的合法权益。