超生二胎产假时间怎么算？

在我国，产假是保障女职工生育期间基本权益的一项重要制度。虽然超生二胎违反了计划生育政策，但在女职工生育权益保障方面，依然有相应的规定。

首先，从法律概念上来说，产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这里并没有区分是否符合计划生育政策，也就是说，无论是否超生，女职工都应享有基本的98天产假。

然而，对于符合计划生育政策的女职工，各地还有额外的奖励产假。这些奖励产假是基于对合法生育行为的鼓励。而超生的女职工，通常不能享受这些奖励产假。例如，有些地方规定符合政策生育的女职工除了法定的98天产假外，还可额外享受30天或更多的奖励产假，但超生的女职工就只能享受法定的98天产假。

另外，如果女职工生育时遇到难产或者生育多胞胎等情况，按照规定增加的产假天数是不受是否超生影响的。也就是说，难产增加15天产假、每多生育1个婴儿增加15天产假这些规定，对于超生二胎的女职工同样适用。

综上所述，超生二胎的女职工，其产假时间基本为98天，若有难产、多胞胎等情况，再按照规定相应增加产假天数，但不能享受各地针对符合计划生育政策生育所设置的奖励产假。