计算残保金的工资总额是应发工资还是实发工资？

计算残保金时的工资总额指的是应发工资。应发工资是指用人单位支付给员工的所有劳动报酬，包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等，在扣除社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税之前的工资数额；而实发工资则是员工实际拿到手的工资，是应发工资扣除了各项费用之后的金额。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72号）规定，残保金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。这里的工资总额就是用人单位在职职工的应发工资总额。因为应发工资能更全面地反映员工的劳动报酬水平和用人单位的用工成本，所以以此为依据来计算残保金更为合理。

如果按照实发工资计算，由于扣除了社保、公积金等项目，会导致计算出的工资总额低于实际劳动报酬，不能准确体现用人单位的实际工资支出情况，也会影响残保金计算的准确性和公平性。因此，在计算残保金时，应采用应发工资总额。