残保金填写时应填实发工资还是工资总额？

在填写残保金时，通常应填写工资总额，而不是实发工资。下面来详细解释一下相关概念和依据。

首先，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。简单来说，就是不管以什么形式发给员工的钱，只要是劳动报酬性质的，都要算进工资总额里。而实发工资是指员工实际拿到手的工资，它是工资总额扣除了个人所得税、社会保险费个人缴纳部分等费用后的金额。

依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。这里提到的本单位在职职工年平均工资，是按照用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。所以，在申报残保金时，使用工资总额来计算更为准确。

举例来说，小张所在公司去年工资总额是100万元，有10名员工，平均下来每人年工资是10万元。在申报残保金时，就应该按照这100万元的工资总额来计算相关数据，而不是员工实际拿到手的工资数额。如果填写实发工资，可能会导致计算出的残保金数额不准确，从而影响企业的合规申报。因此，为了确保申报的准确性和合规性，企业在填写残保金时要使用工资总额。