员工出勤二十天社保怎么算？

社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。对于员工出勤二十天社保怎么算，需要从多个方面来看。

首先，关于社保缴纳的基本原则。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保，与员工当月出勤天数并无直接关联。也就是说，只要在劳动关系存续期间，哪怕员工只出勤了一天，单位也应该为其缴纳社保。

其次，社保费用的计算方式。社保费用一般由单位和员工共同承担，缴费基数通常是根据员工上一年度的月平均工资来确定的。如果是新入职员工，则按照首月全月工资收入作为缴费基数。以养老保险为例，单位缴费比例一般在16%左右，员工缴费比例为8%左右；医疗保险单位缴费比例一般在8% - 10%，员工缴费比例为2%左右；失业保险单位和员工缴费比例通常在0.5% - 1%不等；工伤保险和生育保险则由单位缴纳，员工无需缴费。

在实际操作中，有些单位可能会错误地认为可以按照员工出勤天数来计算社保费用。但从法律角度来看，这种做法是不符合规定的。只要员工和单位存在劳动关系，单位就应按照规定的缴费基数和比例，为员工足额缴纳当月的社保费用。例如，小张在某公司工作，本月出勤二十天，公司不能因为他出勤天数不足就少缴社保。公司应该以小张的缴费基数为基础，按照规定的比例为其缴纳各项社保费用。如果单位未依法为员工缴纳社保，员工可以向当地的社保经办机构或劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。