中国人保入职签署劳动合同的时间是如何规定的？
我即将入职中国人保，对劳动合同签署时间不太 清楚。想知道公司应该在什么时间段和我签合同，要是没按时签会怎样，所以想详细了解下中国人保入职签署劳动合同时间方面的规定。
张凯执业律师
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，中国人保这类用人单位，在员工入职起一个月内，需与员工签订书面劳动合同，同时可以在合同中约定试用期 。
这一规定是为了保障劳动者的合法权益，明确劳动关系中的权利和义务。书面劳动合同能将双方的约定以文字形式固定下来，要是之后出现纠纷，有明确的依据。比如劳动报酬、工作时间、福利待遇等重要内容，都能在合同中清晰体现。
若中国人保没有在员工入职起一个月内签订书面劳动合同，那么从第二个月起，就应当向员工支付双倍工资。这个双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日 。举例来说，如果员工1月1日入职，公司到2月1日还没签合同，那么从2月1日开始，到补签合同的前一天，员工都能拿到双倍工资。
这一法律规定的依据在于，《劳动合同法》第十条明确指出，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，即使像中国人保这样的企业，也必须严格遵守法律规定，按时与员工签订劳动合同。
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