保险公司内勤不签劳动合同合法吗？

保险公司内勤不签劳动合同是不合法的。

首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对于保障劳动者的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等方面起着至关重要的作用。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”也就是说，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就必须签订书面劳动合同，这是用人单位的法定义务，保险公司也不例外。

再者，若用人单位违反该规定，不与劳动者签订劳动合同，还需承担相应的法律责任。例如，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

所以，保险公司内勤如果与保险公司存在事实上的劳动关系，保险公司就应当依法与其签订劳动合同，否则就是违法行为，劳动者可以依法维护自己的合法权益。