两个轻伤二级工伤该如何计算？

首先，需要说明的是，在工伤认定中，“轻伤二级”这种表述不太准确，一般是按照工伤伤残等级来确定赔偿等事宜。

根据《工伤保险条例》，工伤二级伤残的工伤保险待遇如下：

一是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为25个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资 。比如，你的月缴费工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×25 =125000元。

二是从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残为本人工资的85%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。假设你的月工资5000元，那么每月的伤残津贴就是5000×85% = 4250元。要是当地最低工资标准是4500元，那么工伤保险基金会补足差额250元，你每月能拿到4500元伤残津贴。

三是工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

另外，在工伤赔偿中，除了上述伤残补助金和伤残津贴外，还可能涉及医疗费（按实际花费，以医院票据为准）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，特殊情况延长不超12个月 ）、护理费（生活不能自理且单位未安排护理的，按当地护工同等级别劳务报酬标准支付 ）等。如果涉及解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

相关概念：

本人工资：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

伤残津贴：是对工伤职工因伤残导致收入减少的一种补偿，按照伤残等级确定支付比例 。