在厂里正常辞职，劳务按80一天算正常吗

在厂里正常辞职，劳务按80一天算工资这种情况不一定正常。首先要明白，工资核算有着相应的规则和法律规定。工资核定一般参照月度收入或每小时报酬，再按实际工作天数核算。一个月平均工作日约20.83天，用月度收入除以这个天数可算出每日常规工资。

从法律规定来看，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情况，由劳动行政部门责令限期支付，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的还有相应加付赔偿金的规定。此外，《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

所以，若劳务按80一天算工资，你首先要查看与公司签订的劳务合同或协议，看是否有相关约定。如果合同没有这样的约定，那这种计算方式可能不合法。你可以先和单位协商，协商时注意搜集证明劳动关系、工资水平等相关证据。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单说就是在劳动者和用人单位发生劳动纠纷时，由专门机构来评判谁对谁错并给出裁决结果。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。通俗讲就是监督用人单位依法用工，保障劳动者权益的部门。