工会经费提取额如何计算？

工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。对于工会经费提取额的计算，在我国是有明确规定的。

根据《中华人民共和国工会法》以及相关规定，工会经费主要是按照全部职工工资总额的一定比例来提取。具体来说，企业、事业单位按全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。这里的“全部职工”指的是在企业、事业单位中工作，取得工资或其他形式劳动报酬的全部人员，包括正式职工、临时工等。“工资总额”是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

例如，某企业一个月的全部职工工资总额是100万元，那么该企业这个月应提取的工会经费就是100万×2% = 2万元。不过，实际操作中，基层工会还可以根据情况按照一定比例留成部分经费，剩余部分上缴上级工会。比如，有些地方规定基层工会留成比例为60%，那么上述例子中，企业拨缴的2万元工会经费，基层工会可以留用2万×60% = 1.2万元，剩下的0.8万元则上缴上级工会。同时，如果企业逾期未缴或者少缴工会经费，应当及时补缴，并按欠缴金额加收滞纳金。