一直被领导性骚扰应该怎么办?
我在公司一直被领导性骚扰,他经常言语上对我进行冒犯,还会有一些不适当的肢体接触。我很害怕失去工作,又不知道该怎么应对这种情况,想了解下从法律角度我该怎么办?
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当遭遇领导持续性骚扰时,以下从多个方面为你提供应对办法和相关法律依据。 首先,要明确性骚扰的定义。依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。通俗来讲,只要违背他人意愿,用上述这些方式进行不当骚扰的,就属于性骚扰行为,受害人可以要求对方承担责任。 从证据收集方面来看,这是维护自身权益的关键。当领导进行性骚扰时,尽量通过手机录音或录像的方式保存证据。如果是言语骚扰,聊天记录也能作为重要证据。同时,留意是否有其他同事目睹了这些行为,他们的证人证言也有很大作用。这些证据能在后续维权中证明性骚扰事实的存在。 在应对措施上,你可以先尝试与领导严肃沟通,表明自己的态度,要求其停止这种行为。如果沟通没有效果,应及时向公司内部的相关部门,如人力资源部门或工会反映情况,让公司介入处理。 如果公司没有采取有效措施,或者你不想通过公司解决,你可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第五项规定,多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。领导的性骚扰行为若符合此规定,会受到相应的治安处罚。 此外,你还可以向人民法院提起民事诉讼,要求领导承担民事赔偿责任,如精神损害赔偿等。在整个过程中,要注意保护好自己的安全,避免遭受更严重的伤害。如果在维权过程中遇到困难,也可以寻求专业的法律援助。

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