一直被领导性骚扰应该怎么办？

当遭遇领导持续性骚扰时，以下从多个方面为你提供应对办法和相关法律依据。

首先，要明确性骚扰的定义。依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。通俗来讲，只要违背他人意愿，用上述这些方式进行不当骚扰的，就属于性骚扰行为，受害人可以要求对方承担责任。

从证据收集方面来看，这是维护自身权益的关键。当领导进行性骚扰时，尽量通过手机录音或录像的方式保存证据。如果是言语骚扰，聊天记录也能作为重要证据。同时，留意是否有其他同事目睹了这些行为，他们的证人证言也有很大作用。这些证据能在后续维权中证明性骚扰事实的存在。

在应对措施上，你可以先尝试与领导严肃沟通，表明自己的态度，要求其停止这种行为。如果沟通没有效果，应及时向公司内部的相关部门，如人力资源部门或工会反映情况，让公司介入处理。

如果公司没有采取有效措施，或者你不想通过公司解决，你可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第五项规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。领导的性骚扰行为若符合此规定，会受到相应的治安处罚。

此外，你还可以向人民法院提起民事诉讼，要求领导承担民事赔偿责任，如精神损害赔偿等。在整个过程中，要注意保护好自己的安全，避免遭受更严重的伤害。如果在维权过程中遇到困难，也可以寻求专业的法律援助。