公司拖欠寒假工资该怎么算？

当公司出现拖欠寒假工资的情况时，首先需要明确正常工资的计算方式。工资计算通常依据劳动者与用人单位之间的约定。一般而言，如果双方签订了书面协议，协议里会明确规定工资的数额、计算方式、支付时间等关键信息。例如，可能是按照小时计算工资，也可能是按照完成的工作量计算。在这种情况下，按照协议约定的标准来计算工资是合理合法的。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，公司应按照与你约定的支付时间和标准支付寒假工资。如果公司违反了这一规定，就属于拖欠工资的违法行为。

关于拖欠工资的补偿问题，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果公司拖欠你的寒假工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，你有权要求公司支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

若遇到公司拖欠寒假工资的情况，你可以先与公司友好协商，要求其按照约定支付工资。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。若公司仍不支付，你还可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。