工伤赔偿全部费用如何计算？

工伤赔偿全部费用的计算涉及多个方面，下面为您详细介绍。首先，是医疗费用。这指的是员工因工伤去医院看病、治疗所花的钱，像挂号费、检查费、药费、住院费这些都算在内。依据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

其次，停工留薪期工资。员工因为工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这在《工伤保险条例》第三十三条有明确规定。

还有伤残津贴。要是工伤员工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，会从工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。具体规定在《工伤保险条例》第三十五条和第三十六条。

另外，一次性伤残补助金。根据工伤职工的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这也是在《工伤保险条例》中有规定。

最后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，工伤赔偿费用的计算要根据具体的工伤情况和相关规定来确定。