工伤赔偿的年限怎么计算？

工伤赔偿的年限计算在不同的赔偿项目中有不同的规定，下面为您详细解释。

首先，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。这里的年限计算从职工因工伤需要暂停工作接受治疗开始，到评定伤残等级为止。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其次，伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等与伤残等级相关的赔偿，其年限计算和职工的年龄、是否解除劳动关系等因素有关。例如，以一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为例，在一些地区，会根据职工距法定退休年龄的剩余年限来确定具体的支付比例。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

此外，对于工亡职工的供养亲属抚恤金，是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。领取供养亲属抚恤金的年限一般是直到供养亲属失去供养条件为止，比如被供养人死亡、就业等情况。

总之，工伤赔偿年限的计算要结合具体的赔偿项目和相关的法律规定、地方政策等来确定。职工发生工伤后，应当及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确计算各项赔偿。如果对赔偿年限的计算存在疑问，可以向当地的社保部门或者专业律师咨询。