工伤月工资标准如何计算？

工伤月工资标准的计算在工伤保险待遇中是非常关键的，它直接影响到工伤职工能获得的赔偿数额。下面我们就来详细说说它的计算方式。

首先，要明确“本人工资”这个概念。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的缴费工资是指单位和职工缴纳社会保险费的基数，它是根据职工上一年度月平均工资来确定的。也就是说，一般情况下，工伤月工资标准是以你受伤前12个月的平均月缴费工资来计算的。

不过，实际情况中可能会存在一些特殊情况。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。举个例子，如果统筹地区职工平均工资是5000元，那么本人工资高于15000元（5000×300%）时，就按照15000元来计算工伤月工资；本人工资低于3000元（5000×60%）时，就按照3000元来计算。

此外，在停工留薪期内，职工的工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

所以，在计算工伤月工资标准时，要先确定本人工资，再看是否存在高于或低于统筹地区职工平均工资一定比例的情况，同时还要考虑停工留薪期等因素。这样才能准确计算出工伤月工资标准。