工伤停职留薪期怎么算？

工伤停职留薪期，简单来说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

关于工伤停职留薪期的计算，首先要看医疗机构的诊断证明和休假建议。一般情况下，职工受工伤后，医疗机构会根据其受伤情况出具相应的休假证明，这个休假时间是确定停工留薪期的重要依据。例如，医生诊断骨折需要卧床休息三个月，那么这三个月就可能是停工留薪期的一部分。

其次，依据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

在实际计算中，如果职工对停工留薪期有争议，可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，由其来确定具体的停工留薪期。劳动能力鉴定委员会会根据职工的病历、诊断证明等材料，结合相关标准进行综合判断。这样做也是为了保障职工和用人单位双方的合法权益，避免因停工留薪期的问题产生不必要的纠纷。