劳动法关于下岗规定的生活费是怎样的？

在我国，当劳动者下岗时，关于生活费的规定主要涉及到维护劳动者在待岗期间的基本生活权益。下面为您详细解释。

首先，生活费并非是一个明确在劳动法条文中以“生活费”表述的概念，但《工资支付暂行规定》第12条为生活费提供了相关依据。该条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

对于“按国家有关规定办理”这一点，各地有不同的细则。许多地方制定了关于下岗职工生活费标准的规定。例如，有些地区规定用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%）支付劳动者生活费。这是考虑到下岗并非劳动者自身的过错，给予一定的经济保障，以维持劳动者在待岗期间的基本生活开销，如吃饭、住房等必要支出。

劳动者在遇到下岗且对生活费有疑问时，可以先查看当地的相关政策文件，也可以与用人单位进行协商沟通。如果用人单位不按照规定支付生活费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。