在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资该怎么算？

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付工资的计算涉及多个方面，以下为您详细介绍。

首先，我们要了解几个基本概念。正常劳动指的是劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

工资的构成通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。对于实行计时工资制的用人单位，工资的计算一般按照劳动者的工作时间和每小时的工资标准来确定。例如，小王每月工资是按照小时计算，每小时工资为20元，一个月正常工作20天，每天工作8小时，那么他这个月的计时工资就是20×8×20 = 3200元。

实行计件工资制的用人单位，则根据劳动者生产的合格产品的数量和预先规定的计件单价来计算工资。比如，小李在一家工厂工作，生产一个合格产品的计件单价是5元，他一个月生产了500个合格产品，那么他这个月的计件工资就是5×500 = 2500元。

奖金是对劳动者超额劳动或者增收节支的一种奖励，其发放数额和方式通常由用人单位根据自身的经济效益和劳动者的工作表现来确定。津贴和补贴是为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给劳动者的津贴，以及为了保证劳动者工资水平不受物价影响支付给劳动者的物价补贴。例如，高温津贴、夜班津贴等。

加班加点工资是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作所支付的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

特殊情况下支付的工资包括因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。例如，劳动者因病请假，根据用人单位的规章制度和相关法律法规，可能会按照一定的比例支付病假工资。

总之，用人单位支付工资的计算是一个较为复杂的过程，需要综合考虑多种因素，并且要严格遵守国家的法律法规。劳动者有权了解自己工资的构成和计算方式，如果对工资支付有疑问或认为用人单位存在违法行为，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。