无固定期限劳动合同如何变更？

无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它和固定期限劳动合同不同，没有明确的合同到期时间。当涉及到无固定期限劳动合同的变更时，是有严格的法律规定的。

首先，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定的。也就是说，用人单位和劳动者双方都要自愿，并且经过充分的协商，达成一致意见，才能对合同进行变更。

比如，用人单位不能单方面强行变更劳动者的工作岗位、工作地点、薪资待遇等重要内容。如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同，劳动者有权拒绝。若用人单位因此而解除劳动合同，就可能构成违法解除，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

在实际操作中，变更无固定期限劳动合同一般要经过以下步骤。第一步，提出变更的要约。无论是用人单位还是劳动者，都可以向对方提出变更合同的要求，并说明变更的理由、内容和条件等。

第二步，进行协商。双方收到对方的变更要约后，要进行充分的沟通和协商，就变更的事项达成一致意见。在协商过程中，双方都要充分表达自己的意见和诉求，寻求一个双方都能接受的解决方案。

第三步，签订变更协议。当双方就变更事项达成一致后，应当签订书面的变更协议。变更协议要明确变更的内容、生效时间等，并由双方签字或盖章确认。

第四步，履行变更后的合同。变更协议生效后，双方都要按照变更后的合同内容履行各自的义务。如果在履行过程中出现争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

此外，如果变更劳动合同的内容涉及到法定的审批、登记等手续，还应当按照规定办理相关手续。例如，某些行业的岗位变更可能需要经过劳动行政部门的审批。

总之，无固定期限劳动合同的变更必须依法进行，遵循平等自愿、协商一致的原则，以保障双方的合法权益。劳动者在面对劳动合同变更时，要了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。