工伤病历怎么用来找赔偿？

当员工在工作中遭遇伤害，获得工伤病历后，接下来就可以着手进行赔偿申请。下面为您详细介绍利用工伤病历找赔偿的步骤和相关法律依据。

首先，要进行工伤认定。工伤认定是确定赔偿的基础，只有被认定为工伤，才能获得相应的赔偿。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定时，工伤病历是非常重要的证明材料，它可以证明您受伤的事实和程度。

其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，需要对您的劳动能力进行鉴定，以确定伤残等级。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，这里的工伤医疗有关资料就包括工伤病历。劳动能力鉴定的结果将直接影响到您获得赔偿的数额。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。如果用人单位为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任将由用人单位承担。赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体的赔偿标准和计算方法可以参考《工伤保险条例》和当地的相关规定。

总之，工伤病历是申请工伤赔偿的重要依据，但在申请赔偿的过程中，还需要按照法律规定的程序进行，准备好相关的材料，以确保您的合法权益得到保障。如果您在申请赔偿的过程中遇到问题，可以咨询专业的律师或劳动保障部门。