班长说离职申请写了但还想继续做，却又不去办事该怎么办？

从法律角度来看，这个问题涉及到劳动合同的解除意向以及后续的劳动关系处理。首先，你写离职申请这一行为，在法律上可以视为你向单位提出了解除劳动合同的意思表示。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，你提交离职申请后，若符合提前通知的规定，单位在规定时间后是可以与你解除劳动关系的。

然而，班长之后又表示希望你继续做，这在一定程度上可以看作是单位与你就继续履行劳动合同达成了新的意向。但现在班长不管你的工作安排，导致你没事情可做。这种情况可能会影响你的正常工作权益。如果因为单位不安排工作，导致你的工资待遇受到影响，那么单位可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的规定。

你可以采取以下措施来维护自己的权益。第一，主动与班长或者单位的人力资源部门沟通，明确表达你愿意继续工作的意愿，并询问工作安排的情况。沟通时最好以书面形式进行，比如发送邮件或者微信，并保留好相关记录。第二，如果沟通后问题仍然没有得到解决，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处理。第三，如果上述方法都无法解决问题，你还可以考虑申请劳动仲裁，要求单位按照劳动合同约定提供工作条件并支付相应的劳动报酬。