拖欠工资怎么要求双倍赔偿？

当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可能会关心能否要求双倍赔偿以及如何去要求。下面为你详细介绍。 首先，需要明确的是，一般情况下，单纯的拖欠工资并不能直接要求双倍赔偿。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这意味着，如果满足一定条件，劳动者是可以获得额外赔偿的。 要想要求双倍赔偿（这里指上述规定中的加付赔偿金），有以下步骤。第一步，劳动者要先和用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等，证明自己曾经向单位主张过权利。 如果协商不成，第二步，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。劳动者需要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 第三步，如果用人单位在劳动行政部门责令的期限内仍未支付工资，劳动者就可以要求加付赔偿金了。这时候可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来实现诉求。在申请劳动仲裁或者起诉时，要提交申请书、证据材料等，按照法律程序进行处理。 总之，要求拖欠工资的双倍赔偿需要按照法律规定的程序来进行，并且要准备好充分的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。