员工无法拿到自己的工资该如何维权？
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当员工无法拿到自己的工资时，有多种维权途径可供选择。首先，我们来明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为员工的工资权益提供了最基本的法律保障。 当遇到工资被拖欠的情况，协商是首选的解决方式。员工可以先尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其尽快支付工资。这种方式较为温和，有助于维护双方的关系，同时也能快速解决问题。在与用人单位协商时，员工要注意保留相关的沟通记录，例如聊天记录、邮件等，以备后续可能出现的需要。 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。员工在投诉时，需要提供能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会依法责令其改正。 除了向劳动监察部门投诉，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。员工在申请劳动仲裁时，需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。 最后，如果用人单位拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，员工可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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