如何追讨加班费？

追讨加班费是劳动者维护自身合法权益的重要方式，下面为你详细介绍追讨加班费的相关事宜。

首先，我们要明确加班费的概念。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

其次，要追讨加班费，你得收集相关证据。这些证据包括考勤记录，它能证明你加班的时间；工资条，从中可以看出你的工资构成以及是否支付了加班费；加班通知，比如邮件、短信、书面通知等；同事的证人证言等。证据是追讨加班费的关键，有了充分的证据，才能在后续的追讨过程中更有底气。

接着，追讨加班费有以下几种途径。第一种是与用人单位协商。你可以先尝试和公司沟通，说明你加班的情况以及应得的加班费，看能否达成一致。这是最便捷的方式，如果能协商解决，省时省力。第二种是向劳动监察部门投诉。你可以向当地的劳动监察大队反映情况，他们会对用人单位进行调查。如果查证属实，劳动监察部门会责令用人单位支付加班费。劳动监察部门的介入通常能给用人单位一定的压力，促使他们解决问题。第三种是申请劳动仲裁。如果协商和投诉都没有效果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提交之前收集的证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。一般来说，仲裁的结果具有法律效力，用人单位需要执行。第四种是向法院提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，作出最终判决。

在整个追讨加班费的过程中，你要注意维护自己的合法权益，按照法律规定的程序进行。同时，要保持理性和冷静，避免采取过激的行为。只要你的诉求合理合法，并且有充分的证据支持，就有很大的机会成功追讨到加班费。