五一假期加班不给加班费该怎么维权？

五一假期属于法定节假日，劳动者在这期间加班，用人单位应支付相应的加班费。若用人单位在五一假期安排劳动者加班却不给加班费，劳动者可以通过以下方式维权：

首先，我们要明确加班费的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，在五一这样的法定节假日加班，单位要按照平时工资的三倍来支付加班费。这是法律赋予劳动者的权益，受到法律保护。

当遇到用人单位不给加班费的情况时，劳动者可以先与用人单位进行友好协商。心平气和地和单位沟通，说明法律规定，要求其按照规定支付加班费。也许单位只是一时疏忽，通过沟通就能解决问题。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如加班的考勤记录、工作成果等，这些都能证明你在五一期间确实加班了。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。你可以带上相关证据，到当地的劳动监察部门进行投诉。他们会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，支付你应得的加班费。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的解决劳动纠纷的途径。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付加班费。在仲裁过程中，要准备好充分的证据，比如劳动合同、加班记录、工资条等，来支持自己的诉求。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，做出公正的裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，依据事实和法律做出最终的判决。需要注意的是，诉讼程序相对复杂，耗时也比较长，但这是维护自己合法权益的最后一道防线。

总之，劳动者在遇到五一假期加班不给加班费的情况时，要勇敢地拿起法律武器，通过合法途径维护自己的权益。同时，要及时收集和保存相关证据，这样才能在维权过程中更有底气。