绩效工资跟年终奖被扣该如何维权？
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当绩效工资和年终奖被扣时，劳动者需要了解相关法律概念和维权途径。绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来确定的工资部分，而年终奖通常是企业根据自身经营状况和员工表现等给予的额外奖励。虽然法律没有强制规定企业必须发放年终奖，但如果企业有相关的规章制度或与员工有约定，就应该按照规定执行。 首先，我们可以查看相关法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同中明确约定了绩效工资和年终奖的发放条件和标准，那么用人单位就有义务按照约定支付。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 当遇到绩效工资和年终奖被扣的情况时，我们可以采取以下步骤来维权。第一步，与用人单位进行沟通协商。劳动者可以先与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，了解工资被扣的原因，并要求公司给出合理的解释和解决方案。在沟通时，要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件等。 如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动者可以向当地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果做出相应的处理。投诉时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的维权方式，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付被扣的绩效工资和年终奖。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。 最后，如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关的法律法规和证据，做出公正的判决。 总之，当绩效工资和年终奖被扣时，劳动者要及时采取措施维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意保留相关的证据，按照法律规定的程序进行操作。
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