劳动仲裁开庭时可以补交材料吗

劳动仲裁开庭时是否能补交材料，需要分情况来看。

按照规定，当事人应在规定的举证期限内提交各项证据材料。如果超过了这个期限还没有提供，仲裁机构有权决定不组织对该证据进行质证。这是为了保证仲裁程序能按照规定有序进行，避免当事人随意拖延提交证据的时间，影响整个仲裁的效率。

不过，如果该证据对案件的关键性有重要影响，仲裁机构仍可以依职权为该证据举行质证环节。因为查明案件事实，公正裁决是仲裁的重要目的，对于能影响案件走向的关键证据，仲裁机构通常会谨慎对待。

在实践操作中，仲裁机构在开庭之前、开庭之时，甚至开庭日程结束但庭审阶段尚未正式落幕前，申请人都可以请求补交证据资料。通常情况下，仲裁机构会再给申请人三至五个工作日的宽限期去补正，然后重新安排开庭质证环节。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》虽然没有明确规定开庭时能否补交材料，但从整体保障当事人合法权益以及查明事实的立法目的来看，对于合理的补交请求，仲裁机构会综合考量。比如，如果是因为不可抗力等正当理由导致无法在举证期限内提交，仲裁机构大概率会允许补交。

如果想要补交材料，建议提前与仲裁庭沟通，询问是否可以补交以及具体要求。然后准备好补交材料，确保材料真实有效，并向仲裁庭提交书面或口头的补交申请，说明补交原因和材料内容。

相关概念：

举证期限：就是规定当事人提交证据的时间范围，在这个期限内提交证据，能保证仲裁程序的正常推进和公正裁决。

质证：是指当事人、诉讼代理人及第三人在法庭的主持下，对当事人及第三人提出的证据就其真实性、合法性、关联性以及证明力的有无、大小予以说明和质辩的活动或过程。在劳动仲裁中，通过质证来确定证据能否被采纳 。