离职拿不到工资该怎么维权？
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当离职后拿不到工资时，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。下面为您详细介绍。首先，我们来明确一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当遇到离职拿不到工资的情况，您可以采取以下步骤维权。第一步，与用人单位协商。这是最直接也是最简便的方式。您可以先与公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，明确表达您的诉求，要求支付工资，并了解公司不支付工资的原因。如果是因为一些误解或者流程问题导致的，通过协商可能能够快速解决问题。第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。您可以准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据您提供的信息进行调查，并责令用人单位支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。第三步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。第四步，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，并作出最终判决。在整个维权过程中，一定要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据将对您的维权起到关键作用。总之，离职拿不到工资时，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。
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