工伤十级如何向单位申请赔偿？

当发生工伤并被鉴定为十级后，向单位申请赔偿可以按照以下步骤进行。

首先，要明确工伤认定和劳动能力鉴定是申请赔偿的基础。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在完成工伤认定后，要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

接下来就是申请赔偿的流程。如果单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付。赔偿项目包括一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任将由单位承担。职工可以与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。在申请赔偿过程中，要注意收集和保存相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。