没工资该如何申请工伤赔偿？

首先，咱们来了解一下什么是工伤赔偿。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由用人单位给予的经济补偿。

对于没工资的情况，这里的工资其实指的是确定工伤赔偿标准时依据的本人工资。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。如果您没有固定工资，那么可以参照统筹地区上年度职工月平均工资来确定。

接下来讲讲申请工伤赔偿的流程。第一步是申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步是劳动能力鉴定。在工伤认定之后，等伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第三步就是申请赔偿。拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，就可以向用人单位或者工伤保险经办机构申请工伤赔偿了。所需的材料一般包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据、病历等。