如何申请工伤误工赔偿？
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申请工伤误工赔偿是一个较为复杂的过程，以下将为您详细介绍。首先，我们需要了解几个关键的法律概念。 工伤，指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而误工赔偿，通俗来讲，就是因为工伤导致不能正常工作，从而产生的收入损失，需要由相关责任方进行赔偿。 接下来，为您介绍申请工伤误工赔偿的具体步骤。第一步是申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请工伤认定时，需要准备一系列材料。依据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 在完成工伤认定后，第二步是进行劳动能力鉴定。这一步是为了确定工伤对劳动者劳动能力的影响程度。根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 最后一步是申请赔偿。在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，就可以向用人单位或者工伤保险经办机构申请赔偿了。赔偿的项目和标准按照《工伤保险条例》的相关规定执行。例如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 在整个申请过程中，还需要注意一些事项。比如要及时申请，不要错过申请的时间节点；要妥善保存好相关的证据材料，如医疗记录、诊断证明、劳动合同等；如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径解决。
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