公司的工伤险如何报销？

工伤险报销是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。以下为你详细介绍公司工伤险的报销事宜。

首先是认定工伤，这是报销工伤险的前提条件。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后是准备报销材料。一般需要的材料有：工伤认定决定书、劳动能力鉴定书（如果达到伤残等级）、医院的诊断证明、医疗费用发票及清单、工伤职工的身份证复印件、银行账号等。材料的准备要齐全且真实有效，不然可能会影响报销的进度。

接着是申请报销。用人单位、工伤职工或者其近亲属携带准备好的材料，向当地的社保经办机构提出工伤险报销申请。社保经办机构会对提交的材料进行审核，要是材料不完整，会通知申请人补充材料。

最后是审核与支付。社保经办机构在收到申请材料后，会在一定时间内进行审核。审核通过后，会按照规定将报销的费用支付给工伤职工或者其指定的账户。审核的时间通常不会太长，但具体时长因地区而异。

需要注意的是，不同地区的工伤险报销政策和流程可能会存在一些差异。所以，在申请报销前，最好先咨询当地的社保经办机构，了解详细的要求和流程。同时，要及时申请工伤认定和报销，避免超过规定的时间限制，从而影响自己的权益。