工伤报销需要什么材料，怎么走流程？

工伤报销指的是职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病后，通过法定程序，将相关医疗费用等从工伤保险基金中获得补偿的过程。

首先，我们来了解一下工伤报销需要的材料。根据相关规定，一般需要以下几类材料。第一类是证明劳动关系的材料，比如劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像工资发放记录、工作证等。这是因为只有确定你和单位存在劳动关系，才有可能认定为工伤。第二类是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。医院的诊断证明能明确你的受伤情况或者所患职业病的情况。第三类是工伤认定申请表，该表可以在当地劳动保障部门的官方网站下载，也可以到劳动保障部门办事窗口领取。填写时要如实、详细地描述工伤发生的时间、地点、经过等情况。此外，可能还需要其他证明材料，比如如果是上下班途中发生交通事故，还需提交公安交通管理部门的责任认定书等。

接着说说工伤报销的流程。第一步是申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二步是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第三步是报销。携带前面准备好的材料，到当地社保经办机构办理工伤报销手续。社保经办机构会对提交的材料进行审核，审核通过后，就会按照规定将报销款项支付给职工或者单位。

相关法律依据主要是《工伤保险条例》，其中对工伤认定的范围、申请时限、所需材料以及劳动能力鉴定和待遇支付等方面都做出了明确规定。按照这些规定来准备材料和走流程，就能顺利完成工伤报销。