有证人的情况下怎么告工伤赔偿？

在有证人的情况下进行工伤赔偿诉讼，需要遵循一定的步骤和法律规定。下面为你详细介绍：

首先，要进行工伤认定。这是获得工伤赔偿的重要前提。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定时，你需要提交一系列材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，同时你的证人可以出具相关的证人证言，来证明你是在工作中受伤的。

其次，如果对工伤认定结论不服，可以通过行政复议或行政诉讼来解决。依据《工伤保险条例》第五十五条规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

接着，要进行劳动能力鉴定。在工伤认定之后，等你的伤情相对稳定，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，就应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，进行工伤赔偿的协商与诉讼。如果用人单位为你缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位没有缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用将由用人单位承担。你可以先与用人单位就工伤赔偿进行协商，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，你的证人证言可以作为重要的证据，帮助你维护自己的合法权益。