工伤后怎么去劳动仲裁？

当劳动者遭遇工伤后，与用人单位就工伤赔偿等问题产生争议时，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。下面为你详细介绍工伤后申请劳动仲裁的具体步骤和相关要点。

首先，要明确申请劳动仲裁的时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，工伤职工需要在知道自己权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能会面临仲裁请求不被受理的风险。

接着，准备好相关材料。主要包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及工伤相关证据等。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。身份证明即劳动者本人的身份证。劳动关系证明可以是劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能够证明你与用人单位存在劳动关系的材料。而工伤相关证据则包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些材料能证明你所受伤害属于工伤以及工伤的严重程度。

然后，确定仲裁委员会。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。你可以根据自己的实际情况选择向其中一个仲裁委员会申请仲裁。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

在提交仲裁申请后，仲裁委员会会在收到申请之日起五日内作出是否受理的决定。如果受理，会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。被申请人需要在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

在仲裁过程中，双方当事人需要进行举证、质证和辩论。你作为申请人，要对自己的主张提供证据。用人单位也有义务提供与争议事项有关的证据。如果用人单位不提供的，应当承担不利后果。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，查明事实，依法作出裁决。

最后，仲裁庭一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结案。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总之，工伤后申请劳动仲裁是一个较为严谨的法律程序，需要你按照法律规定的步骤和要求进行操作，同时要注意收集和保存好相关证据，以维护自己的合法权益。