工地工伤赔偿该如何讨要？
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在工地遭遇工伤后，讨要工伤赔偿是劳动者应有的合法权益。以下将详细介绍讨要工地工伤赔偿的步骤和相关法律依据。 首先，要进行工伤认定。工伤认定是确定赔偿的基础，只有被认定为工伤，才能进一步获得相应的赔偿。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，等伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 最后，根据鉴定结果进行赔偿。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿将由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任将由用人单位承担。如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 总之，讨要工地工伤赔偿需要按照法律规定的程序进行，并且要及时维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意收集和保存相关的证据，如劳动合同、医疗记录、工资条等，以便在需要时能够证明自己的权益。
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