灵活就业社保和员工社保如何合并?
我之前是灵活就业人员,自己缴纳社保,现在找到了工作,公司给交员工社保。我想把之前的灵活就业社保和现在的员工社保合并起来,但是不知道具体该怎么做,需要准备什么材料,流程是怎样的,希望了解一下相关情况。
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要搞清楚灵活就业社保和员工社保怎么合并,我们得先明白这两种社保的基本概念。灵活就业社保是针对没有固定单位的灵活就业人员,他们自己选择缴纳职工养老保险和医疗保险;而员工社保是企业按照国家规定,为在职员工缴纳的包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险的五险。 在进行合并时,有一些基本条件。通常来说,你需要在同一个参保地,而且要确定好以哪种社保为主。如果打算以员工社保为主,就需要把灵活就业社保的相关权益合并到员工社保里。 合并的流程一般是这样的:首先,你要准备好自己的身份证、社保卡等相关材料。然后,前往当地的社保经办机构。到达后,在办事窗口填写社保关系转移申请表,明确表达你要将灵活就业社保合并到员工社保的意愿。工作人员会根据你提供的材料和申请表,进行信息的审核和录入。他们会查看你的缴费记录、参保时间等信息是否准确无误。 在审核通过之后,社保经办机构会进行社保关系的转移和合并操作。他们会把你灵活就业社保的缴费年限和个人账户余额等信息,合并到员工社保账户中。这样,你的两种社保就算合并完成了。 这里要注意的是,不同地区的具体流程和要求可能会有所差异。依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定,个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。所以,你最好在办理合并之前,先拨打当地社保热线12333进行咨询,或者直接到社保经办机构了解详细的办理流程和所需材料,确保合并手续能够顺利办理。

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