工伤认定6级该如何赔偿？

工伤认定为6级后的赔偿问题，涉及到多个方面，我们来逐一分析。

首先，一次性伤残补助金是一项重要的赔偿内容。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。它是计算很多赔偿项目的基础。

其次，关于保留与用人单位的劳动关系时的赔偿情况。由用人单位安排适当工作，如果难以安排工作的，用人单位需按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并且用人单位要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

另外，如果工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，也是有相应赔偿的。此时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准会有所不同，你需要查看当地的具体规定来确定准确的赔偿金额。

在整个赔偿过程中，你要注意及时收集和保留相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，以便顺利获得应有的赔偿。同时，要按照规定的程序和时间要求来申请赔偿，避免错过时机。如果在赔偿过程中遇到问题，可以咨询当地的劳动保障部门或者专业的律师，他们会为你提供更详细和准确的帮助。