企业破产了该如何赔偿？

当企业破产时，赔偿问题主要涉及到员工权益和债务清偿等方面。首先，企业破产是指企业因不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，经人民法院审理并宣告其破产的法律程序。

对于员工赔偿方面，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这里所说的经济补偿金，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

对于企业的其他债务，包括对供应商、债权人等的债务，在清偿完员工权益和破产费用、共益债务后，按照法律规定的顺序进行清偿。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。简单来说，就是大家按比例来分剩下的财产。