当月辞退员工该如何赔偿？

在讨论当月辞退员工的赔偿问题之前，我们需要先明确辞退的性质，因为不同性质的辞退，赔偿情况是不一样的。辞退主要分为合法辞退和违法辞退。

合法辞退又分为过失性辞退和无过失性辞退。过失性辞退，就是员工存在重大过错的情况下被辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。在这些情况下，用人单位无需向劳动者支付赔偿。

无过失性辞退则是指员工本身没有过错，但由于一些客观原因导致被辞退。依据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在无过失性辞退的情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法辞退是指用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位是违法辞退当月的员工，那么就要按照上述经济补偿标准的两倍来支付赔偿。

总之，当月辞退员工的赔偿情况要根据辞退的具体性质，对照相应的法律规定来确定。用人单位应该严格按照法律规定处理辞退事宜，以避免不必要的法律风险。