辞退员工该如何赔款？

在法律层面，辞退员工的赔款情况要根据不同情形来确定。首先我们要明确几个关键概念。经济补偿，就是在符合法律规定的某些情况下，用人单位需要支付给被辞退员工的一笔钱，用于补偿员工因为失去工作而遭受的损失。赔偿金则是当用人单位违法解除劳动合同时，需要支付给员工的具有惩罚性质的款项，数额通常比经济补偿要高。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，存在以下几种情况：第一，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，员工在公司工作了 3 年，月平均工资是 5000 元，那么经济补偿就是 3×5000 = 15000 元。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第二，若用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，此时用人单位也需要支付经济补偿。

第三，当用人单位违法解除劳动合同，也就是没有法定理由或者违反法定程序辞退员工时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，员工工作了 2 年，月平均工资 4000 元，正常经济补偿是 2×4000 = 8000 元，那么赔偿金就是 8000×2 = 16000 元。

不过，也有一些情况用人单位辞退员工不需要支付经济补偿或赔偿金。比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。总之，辞退员工的赔款问题需要根据具体情况，依据相关法律规定来处理。