8级工伤怎么赔偿？
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首先，我们来了解一下什么是工伤赔偿。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，由用人单位或工伤保险基金给予的经济补偿。对于8级工伤的赔偿，《工伤保险条例》是重要的法律依据。 从赔偿项目来看，8级工伤主要包括以下几方面赔偿。一次性伤残补助金，这是对因工伤导致伤残的一次性补偿。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，在一些地区，一次性工伤医疗补助金可能是10个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是15个月的当地上年度职工月平均工资。 此外，工伤治疗期间，职工还享有停工留薪待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 要获得这些赔偿，首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，按照上述赔偿标准和项目来计算赔偿金额，并向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。
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